企业文化建设对企业的生存与发展至关重要，它决定着一个企业的发展格局。一个企业到底能走多远与之倡导的企业文化有着密切的关联。
       华信德企业文化建设，注重内容与形式的结合，强调全员参与。以“以信为基，以德立业，与善同行”为企业核心价值观，突出华信德企业的特色。在企业的发展中，关注员工，关心员工，尊重员工。并根据企业发展战略和员工的职业发展取向，帮助每位员工设计个人职业生涯规划，为大家构筑施展才华的平台，给予大家足够的空间实现个人自我价值，从而增强其对企业的归属感和忠诚度。
        作为企业文化建设的管理团队，应在推动企业文化建设中做到身体力行，用良好的行动习惯去影响和带动员工。企业文化建设能给企业带来发展，给员工带来利益，给社会带来和谐。因此，我们将持续学习，不断进取，讲诚信，讲责任，讲感恩的文化根植于心中，努力打造华信德百年企业文化。
        从现在起，每位华信德人都应把企业文化建设放在“事关企业生存发展”的高度来认识。基于这种认识，我们大家在具体重视和加强企业文化建设中，要重点注重以下几个方面：
       1、 企业文化建设重在创新，贵在自觉
        创新文化建设，必须适应当前企业发展趋势，不断丰富企业文化建设的内涵，提升企业文化建设的层次。比如：自觉主动履行岗位职责，自觉主动提高自身对专业技术水平的要求，自觉主动地提高自身综合素质来适应市场变化与发展等。
      2、高度重视企业文化建设在企业生存与发展中的作用
        企业文化是一种以人为核心的企业管理理论，是一种企业管理模式。它作为一种潜移默化的精神力量，像无形的制度制约着人们，并发挥着对员工凝聚、导向、激励、规范的作用。
        企业文化可以培养员工的团队意识，增强企业凝聚力。团队意识代表公司全员的共同利益和共同目标。它促使员工改变原来只从个人角度出发的价值观念，潜意识地产生一种强烈的向心力，进而自觉地关注企业承担企业所赋予自己的责任和目标。
       企业文化可以培养员工对企业的忠诚，可以促进员工队伍素质的提高。员工素质为企业文化建设的基础。企业文化塑造的过程，也是对员工从思想、文化、业务等方面进行培训和提高的过程。
       员工诸多素质的提高，有赖于企业有计划，有针对性，长期不懈的系统教育，要把企业的核心价值观贯穿于各项培训之中，并针对公司自身特点开展职业理想，职业道德，职业技能和职业纪律教育。
      企业文化可树立企业形象，提高企业美誉度。通过企业的自我宣传，自我展示，提高客户服务质量，提高企业美誉度。
     3、通过企业文化建设，在企业中建立激励和约束相结合的经营机制。
        企业文化为企业发展的生命主线。对企业的生存与发展起着决定性作用。我们相信，通过不断地加强企业文化建设，我们华信德将会继续保持健康发展的态势，永葆企业基业长青。