一个企业的文化建设是一个系统工程，是在企业成长过程中，逐渐沉淀和形成的带有自己鲜明个性的文化管理模式，是一个企业的主流理念和主流行为方式的融合统一，是企业内生动力的重要基础。   
        华信德企业文化历经十三年风雨，始终坚定“以人为本”的根本原则，关注员工,呵护员工，关心员工成长，倾听员工心声，把与员工沟通交流放在管理工作中的重要位置。从2007年，建立“学习型”企业以来，倡导员工终身学习，为全体员工提供学习，培训，健康成长的各种平台；2013年，公司将人力资源作为企业的第一资源，把人力资源的培训与开发作为公司重要的战略方针；公司的一切规章制度，福利待遇，成长渠道均立足于员工为基本出发点，一切为了员工，着重关注“人和人的知识，技能和整体素质”，使得广大员工学会和掌握工作岗位需求的新知识和新技能；选树先进的工作典型，先进的工作事迹，作为华信德先进文化的人格化，企业形象的人格化，来激励和引导大家为共同的价值目标全力以赴，勤奋工作。
       员工是我们企业的主人，华信德企业文化持之以恒，坚持以人为本，得人心，稳人心，暖人心，凝人心。这是我们企业文化建设追求的目标。人本管理的核心就是尊重每位员工，激发大家的热情。其着眼点，就是满足大家的合理需求，从而进一步汇聚大家的一腔热情，工作豪情，致使大家最大限度得发挥主人翁的责任意识，工作的主观能动性，发挥自己的聪明才智，以促进我们企业良性管理，推动企业发展为己任。
       我坚信：只要我们华信德牢牢把把握“以人为本”的核心理念，坚持科学的发展理念，努力建设高素质的“三支队伍”——具有领导力的管理队伍，具有创新能力的技术队伍，具有职业化素养的员工队伍，我们华信德的未来一定是宏伟而壮丽！