把工作当成责任，是我们每位职工的基本要求。是我们华信德企业文化建设的一大特色。要求中层以上干部必须负有使命感，把工作当创业；基层员工要强化责任感，把工作当事业。  
       这些基本要求，并不完全是从公司利益出发，而是凡在工作中尽职尽责的人，得到的成长机会就最多，在人生道路上，更容易获得成功。我们公司坚持的用人原则就是不重学历重能力，强调责任胜于能力。有责任感的人做事就让领导放心。
        在这个社会中，无论你从事什么工作，只要你勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得相应的尊重和敬意。每个人只有郑重地担负起自己的责任，才会给别人带来生活和工作上的和谐美好。否则，只会给人带来不便和麻烦。
        在华信德，我们一直提倡，不管你担任什么职务，最大的成功就是对责任的担当和工作任务的出色完成。放弃责任，或者漠视自身的责任，就意味着放弃了自身在这个组织中更好的生存和发展的机会。
        责任就是对自己所负使命的信守。我们要清醒地意识到自己的责任并勇敢地扛起它。这样无论对自己还是对公司那将是问心无愧的。人可以不伟大，可以贫穷，但不可以没有责任心。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着生命的信念。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人知道关怀和理解。因为你为别人负责任的同时，别人也同样为你承担着责任。
       人们的责任意识有强有弱，但只要你是华信德一名员工，我们就要从以下最基本的做起，履行好自己的责任：
        1、 忠于自己的领导和公司。只有忠于领导和公司的员工，才有权利享有公司给个人带来的一切。每位华信德人都是公司的代言人。员工的形象，精神风貌就代表着公司的形象、品牌和声誉。我们在任何时候都不能做有损于公司利益和形象的事情。这也是我们每位华信德员工最起码的责任。
        2、 严格遵守公司的规章制度。制度是确保公司有效健康运行的法则。如果法则遭到破坏，公司的健康发展便会受到影响。制度是公司的秩序和规范，不遵守制度就是扰乱公司的正常秩序。因此遵守制度就是员工的责任。
        3、 不断提高自己的业务能力和水平。员工的能力和水平是衡量公司发展水平的指标。也是公司发展的潜在动力。员工有责任不断提高自己的业务水平和能力，这是使得公司健康可持续发展的一个保证。
        4、 要有团队意识。任何时候忠诚永远是公司生存和发展的精神脊梁。有了团队和大局意识，员工才可能为了公司的利益不惜牺牲个人的利益，才会有协作，互助，担当的精神。大局意识让一个公司成为真正的整体而不是形式上的结合。总之，我们应该形成这样一种导向：对工作负责就是对自己负责，越对他人负责就是越对自己负责。只有敢于负责的员工才能成就自己，成就公司。在现实工作中，一遇到困难和挫折时，不是首当其冲，想法克服，而是首先想到“我不行”。无数事实证明，不愿负责的人终将一事无成。永远与成功和荣誉无缘。
        因此，我们大家落实责任，不能坐而论道，要起而行之。从小事做起，从点滴做起，说到做到。落实责任就是落实使命。承担的责任越大，自己的价值便越大。想证明自己最好的方式，就是主动去承担责任。