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今日我们养习惯，明日习惯养我们
发布日期：2019-01-15
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——听许总给中层干部讲课后的分享
- 因为干部领导队伍在年前进行了一次调整，显得年轻化，朝气化。所以领导在这年末岁初，给大家讲一下一个领导干部，要具备的基本素质，要担负的主要职责，要担当的主要任务，要蕴含的主要气质等。要从现在起，就要以身作则，养成良好的习惯，带动全体职员奋发努力，争创业绩领先。
- 首先第一部分，责任心是一切的保证。说一千道一万，干工作不用心，迟早会淘汰出局。热情＋信心，将自己的心注入一份热情，会发现你的工作，生活，交际有着别开生面的空间，游刃有余，左右逢源。于是工作信心，会呈渐进式上升,业绩会突飞猛进。另外用平常心去对待得失，对待荣辱，会让自己练就宠辱皆忘，轻松自在的高超境界。树立这“三心”是我们领导干部自我管理能力提升的基础。
- 领导从我们的行业特点，服务范围，技术含量等几个方面，论述了心态，技巧，时间管理等方面的责任心的重要性。服务质量当然需要经验，技巧，专业知识等，但是缺乏热情，你保持一张冷若冰霜的脸孔，恐怕你的客户，维持不了多久。修己安人是我们干部提高自我修养的必须路径，以此提高自我管控能力，自我约束能力。
- 第二部分，就是我们要知道我们是干什么的，要知道自己的命运与企业命运联系在一起，一起跳动，同呼吸共命运。１、熟悉。２站位。３、责任。４、权利。５、带动。我们不仅要熟悉自己，熟悉企业，还要熟悉外围环境。知己知彼，百战不殆。我们就是做代理的，要专注的干好这件事。外界不管人家多么热闹，多么繁华，我们就是华信德。要明白自己的站位，不能偏离左右，要知道自己吃的那个锅里的饭，喝着那个锅里的水。就要唱这个山头的歌。责任在这里就不用说了，一句话责任比能力更重要。在你拥有权利的同时，千万别忘了自己承担的责任，你的权利与责任是相辅相成的。带动这个词，领导说的多一些，说带动是现代职场使用频率比较多的一个词。带动是我们领导干部对于工作要先干一步，冲锋在前，做出样子，拿出水平，做出表率(其身正，不令而行，其身不正，虽令不从)，则带出的队伍一定是呱呱叫的。
- 最后一部分是知识经济时代，我们将倡导终身学习。我们的行业决定了我们终身学习的特征。在当下我们身处理性，知识的新一代，追求自我价值实现，自我精神需求越来越丰富多样的前提下，我们更加关注自身的发展。
- 适应新时代的要求，我们企业将更加注重员工发展的互补性，为公司的业绩目标，大家可以团结协作，相互承担责任，共同去完成公司所赋予的使命。
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